Предпросмотр проекта
Полный текст будет доступен после оплаты
Что вы получите
20+ страниц в документе
Шрифт — Times New Roman, 14
Список литературы по ГОСТу
Формат — Word
Готовая работа за несколько минут
Основная информация
Основные сведения
НазваниеКонтроль как метод управления персоналом на предприятии туризма и социально-культурного сервиса
Краткое описаниеДанная курсовая работа посвящена анализу роли контроля как инструмента управления персоналом в сфере туризма и социально-культурного сервиса. Исследование включает теоретическую базу, аналитический разбор и разработку рекомендаций по внедрению контроля.
АктуальностьАктуальность темы обусловлена современными требованиями к эффективности управления персоналом в условиях повышения конкуренции на рынке услуг туризма и культуры. В условиях быстрых изменений в сфере социального сервиса эффективность контроля становится ключевым фактором успеха предприятий. Также развитие цифровых технологий предоставляет новые возможности и риски в области управления персоналом, требуя адаптации существующих методов контроля.
ПроблемаПроблема заключается в недостатке универсальных и эффективных методов контроля персонала в сфере туризма и социального обслуживания, что ведет к снижению качества услуг и внутренней эффективности предприятий. Существует противоречие между необходимостью строгого контроля и риском снижения мотивации работников.
ЦельЦелью работы является разработка рекомендаций по совершенствованию методов контроля как инструмента управления персоналом в сфере туризма и социального-культурного сервиса.
Задачи
- Изучить теоретические основы контроля в управлении персоналом.
- Проанализировать современные практики контроля на предприятиях туризма и социального сервиса.
- Разработать критерии эффективности контроля в рассматриваемой сфере.
- Оценить современные информационные технологии в системе контроля.
- Предложить меры по повышению эффективности контроля персонала.
Объект исследованияОбъектом исследования является система управления персоналом в сферах туризма и социально-культурного сервиса, а именно процессы контроля в этих сферах.
Предмет исследованияПредметом исследования являются свойства и особенности методов контроля, используемых при управлении персоналом, а также их влияние на качество услуг и внутреннюю эффективность предприятий.
ГипотезаЕсли внедрять современные методы контроля, основанные на цифровых технологиях, то повышение эффективности управления персоналом в сфере туризма и социального сервиса будет достигнуто за счет повышения мотивации и качества работы сотрудников.
Методы исследования
- Анализ научной литературы.
- Изучение интернет-источников.
- Сравнение и сопоставление полученных данных.
Научная значимостьРазработка новых подходов к системе контроля в сфере туризма и социального сервиса способствует уточнению и расширению теоретических аспектов управления персоналом. Вносит вклад в развитие методов диагностики эффективности контроля и их теоретической обоснованности.
Практическая значимостьПрактические рекомендации могут быть использованы руководителями предприятий туризма и социального сервиса для повышения эффективности управления персоналом, улучшения качества предоставляемых услуг и повышения конкурентоспособности.
СтруктураСтруктура проекта включает введение, теоретическую часть, аналитическую часть, проектные предложения, заключение и библиографический список.
Содержание
Введение
Теоретические основы
- Понятие и функции контроля
- Методы контроля в управлении персоналом
- Современные информационные технологии в контроле
Аналитическая часть
- Анализ эффективности существующих методов контроля
- Обзор практики внедрения контроля на предприятиях туризма
- Сравнительный анализ зарубежных подходов
Проектные предложения
- Разработка системы электронного контроля
- Модернизация методов мотивации через контроль
- Обучение персонала современным методам контроля
Заключение
Библиографический список