Предпросмотр курсовой работы

Предпросмотр курсовой работы (заблокировано)

Полный текст будет доступен после оплаты

Что вы получите

20+ страниц в документе

Шрифт — Times New Roman, 14

Список литературы по ГОСТу

Формат — Word

Готовая работа за несколько минут

Примеры готовых работ

Выбор оптимального вида транспорта для доставки грузов: критерии и методы

Развитие познавательного интереса младших школьников через дидактические игры

Что не подходит?

Нажмите, если это про вас — ответ анонимный

Основная информация

Основные сведения

НазваниеУправление персоналом розничного магазина на примере конкретного предприятия торговли.

Краткое описаниеДанная курсовая работа посвящена исследованию методов и практик управления персоналом в розничной торговле на примере конкретного предприятия, с целью выявления эффективных подходов и рекомендаций.

АктуальностьАктуальность исследования обусловлена современными изменениями в сфере розничной торговли, где конкуренция усиливается, а требования к качеству обслуживания растут. В условиях цифровизации и автоматизации бизнес-процессов управление персоналом приобретает особую важность для повышения эффективности работы магазина. Кроме того, текущие экономические вызовы требуют внедрения новых стратегий мотивации и развития сотрудников, что создает дополнительные возможности и риски для предприятия.

ПроблемаСуществующие практики управления персоналом в розничных магазинах зачастую не учитывают особенности конкретных предприятий, что приводит к низкой эффективности и высокой текучести кадров. Также наблюдается недостаток системных подходов к мотивации и развитию сотрудников, что негативно сказывается на общем результате работы магазина.

ЦельОпределить эффективные методы управления персоналом в розничном магазине на примере конкретного предприятия торговли.

Задачи

Проанализировать теоретические основы управления персоналом в розничной торговле.
Изучить текущие практики управления персоналом на выбранном предприятии.
Провести анализ эффективности существующих методов мотивации и развития сотрудников.
Разработать рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом.
Оценить возможные риски и преимущества внедрения предложенных изменений.

Объект исследованияОбъектом исследования является система управления персоналом в розничном магазине, включающая процессы найма, мотивации, обучения и развития сотрудников.

Предмет исследованияПредметом исследования являются методы и практики управления персоналом, а также их влияние на эффективность работы розничного магазина.

ГипотезаЕсли внедрить современные методы мотивации и развития персонала, то эффективность работы розничного магазина повысится.

Методы исследования

Анализ научной литературы.
Изучение интернет-источников.
Сравнение и сопоставление полученных данных.

Научная значимостьИсследование расширяет теоретические представления о системах управления персоналом в розничной торговле, уточняет подходы к мотивации и развитию сотрудников, а также предлагает новые модели, адаптированные к современным условиям рынка.

Практическая значимостьРезультаты исследования могут быть использованы руководителями розничных предприятий для совершенствования систем управления персоналом, повышения мотивации сотрудников и повышения эффективности работы магазина. Практические рекомендации способствуют снижению текучести кадров и улучшению обслуживания клиентов.

СтруктураСтруктура проекта включает введение, теоретическую часть, аналитическую часть, проектные предложения, заключение и библиографический список.

Содержание

Введение

Теоретические основы

Основы управления персоналом
Мотивация и развитие сотрудников
Практики эффективного управления

Аналитическая часть

Анализ текущих практик
Оценка эффективности методов мотивации
Выявление проблем и возможностей

Проектные предложения

Разработка рекомендаций
План внедрения изменений
Оценка рисков и преимуществ

Заключение

Библиографический список

Управление персоналом розничного магазина на примере конкретного предприятия торговли.