Курсовая на тему стратегическое управление персоналом организации

Содержание

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность: актуальность темы обусловлена необходимостью эффективного управления кадрами для достижения целей организации. Стратегическое управление персоналом помогает повысить конкурентоспособность и адаптивность компании. В современном мире быстро меняющихся условий важно разрабатывать долгосрочные кадровые стратегии. Исследование поможет понять, как правильно управлять персоналом для достижения успеха.

Проблема: многие организации сталкиваются с трудностями в разработке и реализации стратегий управления персоналом. Недостаток информации и опыта мешает формировать эффективные кадровые политики. В результате снижается производительность и конкурентоспособность. Необходим анализ современных методов и практик стратегического управления персоналом.

Цель: изучить теоретические основы и практические методы стратегического управления персоналом организации, а также провести исследование с помощью социального опроса для выявления актуальных проблем и решений.

Задачи:

1. 1) Изучить основные теоретические аспекты стратегического управления персоналом.
2. 2) Проанализировать существующие методы и инструменты управления персоналом.
3. 3) Рассмотреть роль стратегического планирования в управлении кадрами.
4. 4) Провести социальный опрос;
5. 5) Подвести итоги.

Предмет исследования: стратегическое управление персоналом организации.

Объект исследования: процессы и методы управления кадрами в организации.

Гипотеза: эффективное стратегическое управление персоналом способствует повышению производительности и конкурентоспособности организации.

Методы исследования:

1. 1) Анализ научной литературы и онлайн-источников.
2. 2) Сравнение и сопоставление полученных данных.
3. 3) Социологический опрос.