Разработка программы управления благополучием персонала организации ФГБОУ ВО УрГУПС

Содержание

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность: актуальность проекта обусловлена необходимостью создания условий для повышения мотивации и удовлетворенности сотрудников, что способствует развитию организации.

Проблема: недостаточная эффективность существующих методов управления благополучием персонала. Необходимость разработки новой программы, которая поможет улучшить психологическое и социальное состояние работников.

Цель: разработать эффективную программу управления благополучием персонала организации ФГБОУ ВО УрГУПС, которая повысит мотивацию и улучшит условия труда сотрудников.

Задачи:

1. 1) Изучить теоретические основы управления благополучием персонала;
2. 2) Проанализировать существующие методы оценки благополучия сотрудников;
3. 3) Разработать критерии и показатели для оценки благополучия;
4. 4) Провести социальный опрос;
5. 5) Подвести итоги.

Предмет исследования: управление благополучием персонала в организации

Объект исследования: работники организации ФГБОУ ВО УрГУПС

Гипотеза: создание программы управления благополучием персонала повысит уровень удовлетворенности и мотивации сотрудников, что положительно скажется на эффективности работы организации.

Методы исследования:

1. 1) Анализ научной литературы и онлайн-источников.
2. 2) Сравнение и сопоставление полученных данных.
3. 3) Социологический опрос.