Влияние цифровизации предприятий на наём и увольнение пожилых работников (на примере России)

Содержание

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность: актуальность темы обусловлена быстрым развитием технологий и их влиянием на рынок труда, особенно для пожилых работников. В России наблюдается рост цифровизации предприятий, что вызывает вопросы о сохранении рабочих мест для пожилых. Исследование поможет понять, как изменения в технологиях влияют на трудовые отношения с пожилыми людьми. Это важно для разработки мер поддержки и адаптации пожилых работников к новым условиям работы.

Проблема: цифровизация предприятий меняет условия труда и требует новых навыков. Пожилые работники могут столкнуться с трудностями при адаптации к новым технологиям, что влияет на их трудоустройство. В России наблюдается снижение числа пожилых работников на рабочих местах, что вызывает необходимость изучения причин этого явления. Важно понять, как цифровизация влияет на найм и увольнение пожилых работников, чтобы разработать эффективные меры поддержки.

Цель: изучить влияние цифровых технологий на трудоустройство пожилых работников в России и определить основные причины изменений в найме и увольнении этой категории работников.

Задачи:

1. 1) Изучить теоретические основы цифровизации и трудовых отношений.
2. 2) Анализировать влияние цифровых технологий на рынок труда в России.
3. 3) Исследовать особенности трудоустройства пожилых работников в условиях цифровизации.
4. 4) Провести социальный опрос;
5. 5) Подвести итоги.

Предмет исследования: влияние цифровизации на трудовые отношения пожилых работников.

Объект исследования: пожилые работники, трудоустройство и увольнение в российских предприятиях.

Гипотеза: цифровизация предприятий негативно влияет на трудоустройство пожилых работников, снижая их шансы на найм и увеличивая риск увольнения из-за недостатка навыков работы с новыми технологиями.

Методы исследования:

1. 1) Анализ научной литературы и онлайн-источников.
2. 2) Сравнение и сопоставление полученных данных.
3. 3) Социологический опрос.