Практическая реализация кадровой политики МБОУ Тоолайлыгской НОШ по удержанию молодых специалистов 2.1. Характеристика кадровой ситуации и дефицита педагогов в МБОУ Тоолайлыгской НОШ Общая характер...

Содержание

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность: актуальность темы обусловлена необходимостью решения проблемы нехватки педагогических кадров и повышения эффективности кадровой политики в школе.

Проблема: в школе наблюдается дефицит молодых педагогов, что негативно сказывается на качестве образования и развитии учебного процесса. Необходимы меры для привлечения и удержания молодых специалистов.

Цель: изучить кадровую ситуацию в школе, выявить причины дефицита педагогов и предложить эффективные меры по удержанию молодых специалистов.

Задачи:

1. 1) Изучить теоретические основы кадровой политики и управления персоналом.
2. 2) Проанализировать текущую кадровую ситуацию в школе.
3. 3) Определить причины дефицита педагогов и разработать рекомендации по их устранению.
4. 4) Провести социальный опрос;
5. 5) Подвести итоги.

Предмет исследования: кадровая политика и управление педагогическими кадрами в школе.

Объект исследования: мБОУ Тоолайлыгская НОШ и её педагогический коллектив.

Гипотеза: эффективные меры кадровой политики способствуют снижению дефицита молодых педагогов и повышению их мотивации к работе.

Методы исследования:

1. 1) Анализ научной литературы и онлайн-источников.
2. 2) Сравнение и сопоставление полученных данных.
3. 3) Социологический опрос.