Развитие гибких (нестандартных) форм занятости (платформенная занятость, краудворкинг) и необходимость их правовой легитимации: вызовы для социального партнерства

Содержание

Введение

В современном мире наблюдается значительное изменение в подходах к занятости, что связано с развитием технологий и изменением потребностей рынка труда. Гибкие формы занятости, такие как платформенная занятость и краудворкинг, становятся все более популярными. Эти новые модели работы предоставляют возможность людям зарабатывать, используя свои навыки и время более свободно, чем в традиционных рамках. Однако, несмотря на очевидные преимущества, такие формы занятости также порождают множество вопросов, касающихся правовой легитимации и социальной защиты работников.

С одной стороны, гибкие формы занятости способствуют увеличению доступности трудовых ресурсов и позволяют работодателям оперативно реагировать на изменения в спросе. С другой стороны, отсутствие четкой правовой базы создает риски для работников, которые могут столкнуться с отсутствием социальных гарантий, нестабильностью доходов и неопределенностью в трудовых отношениях. В условиях, когда традиционные модели занятости теряют свою актуальность, возникает необходимость в разработке новых подходов к регулированию этих форм работы.

Таким образом, актуальность темы заключается в необходимости осмысления вызовов, которые стоят перед социальным партнерством в условиях изменения рынка труда. Правовая легитимация гибких форм занятости становится важным шагом к обеспечению баланса интересов всех участников трудовых отношений.